תגובות לפוסט: "השתמטות מצה"ל"

מאת: ענת

ענת — Thu, 04 Feb 2010 17:13:19 +0000

לירון שלום רב,
אני בכיתה ו' והייתי צריכה לעשות מאמר עמדה להשתמטות מצה"ל, חיפשתי בגוגל "השתמטות מצה"ל" ומצאתי את המאמר שלך, המאמר עזר לי מאוד בעבודתי,
תודה רבה,
ענת

נ.ב. אני נגד ההשתמטות בצה"ל !!!!

מאת: טל ארמה

טל ארמה — Sun, 25 Oct 2009 22:39:43 +0000

אני חושבת שהרבה מעבר לזה שיש סוג של שנאה למשתמטים בגלל שהם לא שירתו בצה"ל זה לא רק מהסיבה שהם לא נתנו מהחיים שלהם שלוש שנים כמו שכולנו עושים אחרי הכל, זה מהסיבה שיש אנשים שהקריבו את החיים שלהם ועד היום עושים את זה וממולם אנשים בעלי יכולות,חכמים,עם פרופיל גבוהה שיכולים להרשות לעצמם לשרת ולתת למדינה גם אם זה אומר להקריב את החיים שלהם לא עושים את זה.
זה מרגיז. מרגיז שיש כאלה שאכפת להם ויש כאלה שלא..
ואני חושבת שאולי הפתרון הוא לא רק עניין של כסף- זה הופך את החברה שלנו להיות יותר חומרנית.
אני חושבת שמוטיבציה מפתחים גם (ואולי זה אפילו הסיבה העיקרית) בעזרת המהות של השירות.
בואו נעשה יותר שיעורים על מורשת קרב, בואו נוציא את כל הנוער לגדנעות שיטעמו קצת מהמשעמת הצהלית, ובואו נוציא כל בני נוער בגיל 17 לטיול "בראשית" שהמהות שלו מהתחלתו ועד סופו היא הכרת הארץ מהרגליים והערכת המתים שבזכותם אנחנו חיים..
אני יודעת שיש עוד תפקידים מלבד לקרבי אבל אני חושבת שפקידות בצה"ל (ואני ממש ממש לא מזלזלת) פחות מתעצבנות, או פחות מעורר בהן זעם על משתמטים מאשר חיילים שהחים שלהם נעים בקצב המצב הביטחוני בישראל.
ושוב,
רק בשביל מדינת ישראל!

מאת: גוגי

גוגי — Fri, 02 Jan 2009 01:12:06 +0000

לשאלתך "למה המוטיבציה של הילדים המורעלים בני 18 נופלת מהר מאוד, זה קורה גם בצבא הג'ובניקי וגם אצל הקרביים."
לחיות ממשכורת של 300 שקל לחודש זה לא ממש נקרא לחיות, לפחות לא בימינו…
וכי לא לכולם יש אבא עם וולוו…
למה לא לעשות כמו במקדונלדס – הגדלה חינם לחיילים (1.90 ממש יעזור…) רק בקנה מידה גדול יותר, נגיד לעשות %X הנחה על מוצרי צריכה לחיילים ברשתות הגדולות..

מאת: לירון

לירון — Tue, 17 Jul 2007 20:48:57 +0000

מה שאתה אומר נכון, אבל גם אותו אפשר להבין לא נכון. כל עבודה, בנאלית ככל שתהיה, דורשת "הגדלת ראש" מסוימת. לא הייתי רוצה שמישהו שלא אכפת לו מאף אחד ישב בטנק, או אפילו יעמוד במגדל שמירה. אלו בד"כ אנשים שלא חושבים עד הסוף על התוצאות של מעשיהם, או שמבינים את התוצאות אבל לא אכפת להם שזה יפגע באחרים.

לגבי מנהלים – מעבר לזה שאתה משוחד , אתה צודק, אבל אני כמובן התייחסתי לאלה שזו "השיטה" אצלם – "להאציל" את כל הסמכויות עד שלהם לא נשאר כלום לעשות חוץ מלרדות בכפופים להם וללכת הביתה מוקדם. הצבא מלא בכאלה. גם למנהל יש עבודה, שהיא לנהל ולהשגיח ולתעדף ולייצג את הכפופים לו כלפי הממונים עליו (לטוב ולרע), ויש כאלה שלא מבינים את זה.

מאת: אורן

אורן — Tue, 17 Jul 2007 20:33:40 +0000

במקומות שצריך אנשים עם אינטיליגנציה, אסור שיהיו אנשים שאין להם מוטיבציה. להביא אנשים עם מוטיבציה זה קל, יש הרבה מאוד ילדים מורעלים בני 17.
החלק שהצבא פחות טוב בו הוא לא להרוס את המוטיבציה, ע"ע:
http://www.inn.co.il/News/News.aspx/162304

בכל מקרה, חלק גדול (אולי רוב) מהצבא לא דורש יותר מדי אינטילנציה אלא רק ביצוע הוראות, ובחלק מהמקרים אפילו עדיף שהבנאדם לא יחשוב יותר מדי, יתחיל לבקר כל פעולה לפי השקפתו הפוליטית וכו'.

לכן, לדעתי, צריך להפריש מהצבא את העשירון התחתון של חסרי המוטיבציה (וכמובן בלי קשר אנשים עם בעיות נפשיות וגופניות), אבל למי שרק קצת שבו"ז – לא לאפשר לצאת. אולי הם יכולים לעשות את עבודתם מצויין גם בלי התלהבות, בצבא האחר, אותו אנחנו פחות מכירים (ע"ע לעשות קו או שמירות בשטחים).

כמו כן, לדעתי צה"ל צריך לחשוב למה המוטיבציה של הילדים המורעלים בני 18 נופלת מהר מאוד, זה קורה גם בצבא הג'ובניקי וגם אצל הקרביים.

והערת אגב – לגבי "המנהלים שיוזמים ונותנים את העבודה לאחרים" – אני חושב שהם מאוד חיוניים (בכל זרועות הצבא ובכל ארגון אזרחי), כל עוד הם יוזמים דברים נחוצים וחכמים, ולא סתם יוזמים לשם היזמות.